Sollicitatie procedure

Stap 1

Nadat je op een vacature hebt gereageerd of we een open sollicitatie van je hebben ontvangen, bekijken wij je CV en motivatie. Eén van onze recruiters neemt contact met je op en bepaalt of je binnen het profiel past van de vacature waarop je solliciteert. Aan de hand van dit gesprek wordt bepaald of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek op kantoor.

Stap 2

Voorafgaand aan het eerste gesprek sturen we je per e-mail een persoonlijkheidsvragenlijst (PAPI; Personality and Preference Inventory). Deze vragenlijst kan je thuis invullen. Naast deze vragenlijst maak je een capaciteitentest. Afhankelijk van de scores heb je vervolgens een gesprek met een van onze recruiters waarin we uitgebreid kennis met jou maken.

Stap 3

Bij een wederzijdse klik nodigen we je uit voor een 2^e gesprek met één van onze managers waarin dieper op de functie wordt ingegaan. Indien dit gesprek positief verloopt zal je een laatste gesprek met één van onze directieleden voeren.

Stap 4

 Jouw sollicitatieprocedure is succesvol verlopen en je ontvangt van ons een aanbieding, gefeliciteerd! Onze doelstelling is om de hele procedure binnen 2 weken af te ronden!