Kernwaarden
Kernwaarden zijn de gemeenschappelijke waarden die een organisatie uniek maken. Wat bindt Laurens Simonse Groep? Wat zijn de zaken die Laurens Simonse Groep uniek maken en een werknemer tot een “LSG-er” maken?
|
|
Ondernemend
De kernwaarde ‘ondernemend’ geeft aan dat we als organisatie ondernemend zijn, iets dat veel breder is dan het opstarten van nieuwe bedrijven alleen. We zien mogelijkheden om onze dienstverlening te verbeteren, aan te passen aan dat wat er om ons heen gebeurt, en grijpen kansen aan om dit ook daadwerkelijk te doen! De medewerkers van Laurens Simonse Groep hebben een ondernemende levenshouding. Ze zijn proactief en nemen initiatief om situaties aan te passen wanneer dat nodig is. Ook in hun privé leven zie je dit terug; veel medewerkers en oud-medewerkers hebben eerder een eigen bedrijf gehad of willen in de toekomst zelf gaan ondernemen.
|
Plezier
Plezier is één van de belangrijkste kernwaarden binnen Laurens Simonse Groep. Deze kernwaarde is diep geworteld in onze organisatie. We vinden het belangrijk om te streven naar een combinatie van plezier en uitdagend werk. Onze medewerkers halen plezier uit het leren en zichzelf ontwikkelen. Het zit in de ‘vezels’ van Laurens Simonse Groep. Daarnaast is het een groot onderscheidend iets van Laurens Simonse Groep ten opzichte van andere bedrijven. Iedere werknemer en oud-werknemer heeft het over de sfeer die binnen Laurens Simonse Groep heerst en dat deze zo uniek is.
|
|
 |
 |
|
"De beste willen zijn"
"De beste willen zijn" omvat heel veel van dat waar Laurens Simonse Groep voor staat. Als een medewerker van LSG iets doet, wil hij/zij daar heel goed in worden en heeft hij/zij er veel voor over om daar te komen. Dat kan zijn door meer kennis over een onderwerp op te doen door een artikel of boek te lezen, trainingen te volgen of erachter te komen wat degene die het al kan goed doet en hier van te leren.
|
Kwaliteitsgericht
Laurens Simonse Groep streeft ernaar om continu de hoogste kwaliteit van werk te leveren. Er wordt daarbij steeds gestreefd naar een optimale match waarbij een grondige inventarisatie van de vacature is gedaan. Tevens zijn de eisen van de klant op een gedegen wijze in kaart gebracht. Aan de hand hiervan worden kandidaten voorgesteld die zijn gescreend, in de toekomst diverse testen hebben ondergaan en zijn onderworpen aan een strenge selectieprocedure.
|
|
 |
 |
|
Resultaatgericht
Resultaatgerichtheid hoort bij Laurens Simonse Groep als organisatie. De mensen die er werken willen presteren! Binnen de gehele organisatie, bij zowel de sales- als stafmedewerkers, zie je een resultaatgerichte houding terug. Deze houding zorgt ervoor dat we als bemiddelingsorganisatie de komende jaren nog meer stappen kunnen zetten. Of het nu gaat om het halen van kwartaaldoelstellingen, een afspraak maken op een belmiddag, of een margetarget halen, het toewerken naar vastgestelde doelen staat centraal in vrijwel elke functie binnen Laurens Simonse Groep.
|
|
Marieke Schreuder
Accountmanager
Barend Nagtegaal
Sales Manager
|
